Wir verfügen über Expertise und Know-How auf höchstem Niveau, um entsprechend auf die Wünsche unserer Kunden eingehen zu können. Gleichzeitig verfügen wir über die Flexibilität, schnell zu reagieren und rasche Entscheidungen zu treffen. Diese Aspekte sind alle Bestandteil der Hochleistungskultur von NIBC.

Wir sind von der Notwendigkeit überzeugt, in die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu investieren: 'Wir entwickeln Mitarbeiter.' Ihre Fähigkeiten und ihr Engagement sind für unseren Erfolg entscheidend. Wir honorieren Ergebnisse auf verschiedene Weise und fördern Mitarbeiterbeteiligungsprogramme. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das von den besten Experten ausgewählt wird, um dort zu arbeiten, sich weiterzuentwickeln, Einfluss auszuüben und etwas zu bewegen. Wir investieren jedes Jahr erheblich in die Schulung und Förderung unserer Mitarbeiter.

Bei uns gibt es eine Kultur, in der wir zusammenarbeiten, Wissen austauschen und einander unterstützen. Unser Geschäftsmodell hängt von der Zusammenarbeit über alle Abteilungen und geografischen Gebiete hinweg ab, welche uns eine einzigartig enge Form der Teamarbeit ermöglicht, die wiederum von den verschiedenen Perspektiven unserer Mitarbeiter profitiert.

Wir bemühen uns ständig um Ergebnisverbesserungen, indem wir uns alles abverlangen und keine Mühen scheuen. Wir verbessern unsere Effizienz und Effektivität durch strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten kontinuierlich und alle unsere Interessengruppen profitieren hiervon.

NIBC ermuntert ihre Mitarbeiter zur Übernahme von Verantwortung nicht nur gegenüber Kunden und NIBC sondern auch gegenüber der Gesellschaft. Wir glauben, dass ein Gleichgewicht zwischen Profit, Mensch und Umwelt bei unserer Geschäftstätigkeit von entscheidender Bedeutung ist.

Unser Wertversprechen

Wir bieten Mitarbeitern in allen Phasen ihrer beruflichen Entwicklung die Gelegenheit, schneller voranzukommen, als dies bei den meisten anderen Firmen möglich wäre. Aufstieg ist leistungsabhängig, wobei wir die Grenzen der Verantwortlichkeiten erst noch finden müssen, die unsere besten Mitarbeiter zu übernehmen in der Lage sind. In aller Regel sind Sie am besten für die Stelle eines Spezialisten geeignet, die Ihrer außerhalb von NIBC gewonnenen Expertise entspricht. Sie können sich allerdings auch gerne für andere Positionen innerhalb der Organisation bewerben.

Wir verfahren nach einem Gesamtvergütungsansatz, der aus einem Basisgehalt, jährlichen Prämienzahlungen und einer betrieblichen Pensionszusage besteht. Alle Mitarbeiter sind berechtigt, eine variable Vergütung zu erhalten, die vom Gesamtergebnis von NIBC, dem Ergebnis der jeweiligen strategischen Geschäftseinheit und der eigenen Arbeitsleistung abhängt. Alle Mitarbeiter können vom künftigen Wachstum der Gesellschaft profitieren, indem sie bei NIBC-Choice, dem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm der Bank, teilnehmen.